国連グローバル・コンパクト
国連グローバル・コンパクトへの参加
当社は、国連グローバル・コンパクトの提唱する人権・労働・環境・腐敗防止に係る10原則を支持し、日本におけるローカル組織であるグローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークの一員として、自社の事業活動を通じて国際的な課題解決に取り組むとともに、他の参加企業とその活動成果の共有を図っています。
国連グローバル・コンパクトの10原則
| 人権 | 企業は、 |
| 原則1： | 国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重し、 |
| 原則2： | 自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである。 |
| 労働基準 | 企業は、 |
| 原則3： | 組合結成の自由と団体交渉の権利の実効的な承認を支持し、 |
| 原則4： | あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持し、 |
| 原則5： | 児童労働の実効的な廃止を支持し、 |
| 原則6： | 雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである。 |
| 環境 | 企業は、 |
| 原則7： | 環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持し、 |
| 原則8： | 環境に関するより大きな責任を率先して引き受け、 |
| 原則9： | 環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである。 |
| 腐敗防止 | 企業は、 |
| 原則10： | 強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである。 |
10原則と当社の取り組み
4分野10原則
人権
| 原則1： | 人権擁護の支持と尊重 |
| 原則2： | 人権侵害への非加担 |
EARTH～5つの価値観
おもな取組み
- 人間尊重
- ワーク・ライフ・バランス
- 力を発揮できる職場づくり
労働基準
| 原則3： | 組合結成と団体交渉権の実効化 |
| 原則4： | 強制労働の排除 |
| 原則5： | 児童労働の実効的な排除 |
| 原則6： | 雇用と職業の差別撤廃 |
- ビジネス倫理研修
- 遵法状況点検
- 力を発揮できる職場づくり
環境
| 原則7： | 環境問題の予防的アプローチ |
| 原則8： | 環境に対する責任のイニシアティブ |
| 原則9： | 環境にやさしい技術の開発と普及 |
- 環境配慮商品・サービスの提供と開発
- 環境貢献活動の拡充
- 地球温暖化防止対策の推進
- 生物多様性保全策の推進
- 京都メカニズムの活用
- 継続的な環境負荷低減
- 環境マネジメント体制の充実
腐敗防止
| 原則10： | 強要･賄賂等の腐敗防止の取組み |
- ビジネス倫理研修
- 遵法状況点検
- コンプライアンスホットライン
